آیا کارفرما می‌تواند بدون دلیل موجه کارگری را اخراج کند و در این صورت کارگر چه حقوقی دارد؟

خیر، کارفرما نمی‌تواند صرفاً با تصمیم شخصی و بدون رعایت شرایط قانونی، کارگری را اخراج کند. البته قانونی یا غیرقانونی بودن اخراج به نوع قرارداد، علت اخراج و شرایطی که هنگام قطع همکاری وجود داشته بستگی دارد.

بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگر در انجام وظایف یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه قصور کند، اخراج او شرایط خاصی دارد و باید تشریفات قانونی مربوط، از جمله تذکرات لازم و تأیید مراجع مربوط، رعایت شود. بنابراین صرف اینکه کارفرما از عملکرد کارگر راضی نباشد، لزوماً به معنی داشتن حق اخراج نیست.

اگر کارگر بدون دلیل موجه اخراج شده باشد، می‌تواند موضوع را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند. طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، اگر هیأت حل اختلاف اخراج را غیرموجه تشخیص دهد، حکم به بازگشت کارگر به کار و پرداخت حق‌السعی از تاریخ اخراج صادر می‌شود.

در صورتی که اخراج موجه تشخیص داده شود، کارگر مشمول دریافت حق سنوات طبق مقررات خواهد بود. همچنین اگر کارگر نخواهد به محل کار سابق بازگردد، قانون برای این وضعیت نیز حکم مشخصی در نظر گرفته است.

نکته مهم این است که اگر با اخراج مواجه شده‌اید، مدارکی مثل قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، سوابق بیمه، نامه یا پیام مربوط به اخراج و هرگونه تذکر یا مکاتبه با کارفرما را نگهداری کنید؛ چون این مدارک می‌توانند در رسیدگی اداره کار اهمیت داشته باشند.

در نهایت، صرف ادعای کارفرما مبنی بر اینکه «اختیار اخراج کارگر را داشته» برای قانونی بودن اخراج کافی نیست و موضوع باید با توجه به شرایط پرونده و مقررات قانون کار بررسی شود.